İşverene soracağın soruları nasıl seçersin?

İlanda cevabı olmayanı bul

İlanı bir kez daha oku ve belirsiz kalan yerleri işaretle. Başarı ölçütü, ekip yapısı, günlük sorumluluk veya çalışma düzeni gibi kararını etkileyen başlıklar seç. İnternette kolayca bulunan bir bilgiyi sormak yerine uygulamadaki örneğini iste.

Soyut sözcükleri somutlaştır

‘Kültürünüz nasıl?’ sorusunun yanına bir davranış sorusu koy: ‘Ekipte son önemli karar nasıl alındı?’ Esneklik, gelişim ve sahiplenme gibi ifadelerin günlük işte neye benzediğini anlamaya çalış. Cevabı tek bir olumlu sıfatla değerlendirme.

Sorularını görüşmenin bağlamına uyarla

İlk görüşmede rolü ve süreci, ekip görüşmesinde işin ayrıntılarını, teklif aşamasında açık koşulları netleştirebilirsin. Kararını değiştirecek sorulara öncelik ver. Cevapları not alırken henüz söylenmemiş bir şeyi varsayım olarak işaretle.

Okumayı bir çıktıya dönüştür

1. Kararını etkileyen üç belirsizlik yaz.
2. Her biri için somut örnek isteyen bir soru hazırla.
3. Yanıt ile kendi yorumunu notlarında ayır.